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HR-MANAGEMENT Petra Jelinek
dem Spezialisten rund um die Themen
⇒ Interim Management
Überbrückung von Vakanzen und Engpässen im Personalbereich
⇒Bewerbermanagement
Übernahme des gesamten Bewerbungsprozesses
⇒ Projekt-Management mit Inhaltsschwerpunkt Human Resources
z.B.: Vergütung, Schichtpläne, Umstellung der Entgeltabrechnung, Personal-
controlling
⇒ Coaching/Training
a) Persönlichkeitstraining
b) Bewerbungs- und Kommunikationstraining
c) Führungskräftecoaching
d)Schulung in den Lohn- und Gehaltsprogrammen Lexware und Datev
⇒ Demografischer Wandel in Unternehmen
z.B.: Erstellung von Altersstrukturanlalysen, Aufbau einer zukunftsorientierten
Personalentwicklung
Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht,
sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.
Lucius Annaeus Seneca
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